每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一老笑租年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。

签订劳动合同后被辞退的，有补偿。签订劳动合同后，如果用人单位违法解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...

2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。4、根据我...

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...

老板辞退员工是否要赔偿，需要根据具体的情况进行分析，具体如下：1、如果是公司主动辞退该员工的话，那么就需要对当事人进行相应的赔偿，应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金；2、如果是员工提出辞职或者是因为个人的原因造成公司重大失误的，此时公司就不需要对当事人进行相应的赔偿，按照正常的辞职流程...

若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。2、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(2)...

法律主观：员工被依法辞退有补偿金。法律规定，员工有过错被辞退的，单位无需补偿；员工因无法胜任工作等原因被辞退的，需要按照工作年限进行补偿，单位未提前三十日书面通知员工的额外补偿一个月工资；员工被违法辞退的，单位需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。法律客观：《劳动合同法》第四十六条有下列...

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金，按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

《劳动合同法》规定了辞退员工的相关赔偿标准，具体情形如下：1. 若员工因犯错被辞退，即符合《劳动合同法》第三十九条的情形，通常情况下是不需要支付经济补偿金的。2. 若用人单位主动提出解除劳动合同，并符合《劳动合同法》第四十六条的规定，此时员工有权要求获得经济补偿金，补偿标准通常为每满一年...

辞退员工的情况下公司也不一定就要支付赔偿金的，因为在特定情况下，公司是可以辞退员工的，类似于员工根本就不符合公司的录用条件，或者当初应聘的时候向公司提供了一些虚假的证明材料，违反公司劳动纪律的，被追究刑事责任的。 一、辞退员工公司要不要赔偿?符合法律规定的就不需要赔偿，劳动者有下列情形...