公司违法遣散员工有赔偿吗
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发布时间：2024-10-24 02:56
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热心网友
时间：2024-10-28 23:34
公司若违法遣散员工，需赔偿员工。赔偿标准为经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。若员工要求继续履行合同，公司需继续履行。若员工不继续履行或合同无法继续，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
《劳动合同法》第四十八条规定，若公司违法解除或终止合同，员工有权要求公司继续履行合同。若员工选择不继续履行或合同无法继续，公司需支付赔偿金。第八十七条规定，公司若违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的标准为员工在公司工作年限，每满一年补偿一个月工资，工资为员工在解除或终止前十二个月的平均工资。
综上，若公司违法遣散员工，应按《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据为员工在公司的工作年限和解除或终止前十二个月的平均工资。若员工选择不继续履行合同或合同无法继续，公司还需支付赔偿金。赔偿金的支付需依据经济补偿标准的两倍。
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时间：2024-10-28 23:29
公司若违法遣散员工，需赔偿员工。赔偿标准为经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。若员工要求继续履行合同，公司需继续履行。若员工不继续履行或合同无法继续，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
《劳动合同法》第四十八条规定，若公司违法解除或终止合同，员工有权要求公司继续履行合同。若员工选择不继续履行或合同无法继续，公司需支付赔偿金。第八十七条规定，公司若违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的标准为员工在公司工作年限，每满一年补偿一个月工资，工资为员工在解除或终止前十二个月的平均工资。
综上，若公司违法遣散员工，应按《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据为员工在公司的工作年限和解除或终止前十二个月的平均工资。若员工选择不继续履行合同或合同无法继续，公司还需支付赔偿金。赔偿金的支付需依据经济补偿标准的两倍。
