（个人综合考评--下级）
被考评人：
细则一般来说，不能领导下属，需要指导和一定时间有领导能力，但不能调动员工的积极性，需进一步发展领导能力有领导能力，但没有得到同事及下属的认同领导能力较好，但偶尔需要得到些指导才能调动大家的积极性很好的领导者，能够调动大家的积极性有效地完成工作不为下属分担责任偶尔拒绝为下属分担责任责任感能为下属分担责任对下属很负责任对下属极其的负责任对本职工作需进一步了解。只局限于对自己的本职工作有所了解，需要指导才能满意地应用与工作相关的掌握本职工作所需的知识，对知识的应用令人满意。知识和应用对相关领域的知识有一定的了解，知识面较广并能有效地应用。考核项目掌握相关领域的知识并有效地应用。不能下达明确的批示而造成混乱不能有效地进行沟通口头和书面的表达不太清晰，指示不能被领悟沟通口头和书面均可表达清楚并能清楚地下达批示口头和书面均可表达清楚并能清楚有效地下达批示拒绝发展下属只发展那些他认为对他忠诚且亲近的下属人力资源的开一般性地组织发展下属的能力发鼓励和建议发展员工为公司的利益很有效地积极地发展员工的能力判断完全不实际也不正确判断的依据既不完整又不正确，需要修改并监督完成决策性判断表面上看来是可实用的，但不切实际判断通常是可接受的且有事实依据在任何事的判断都是实际的、合理的且具有可靠性极其无组织性有时开展工作时有问题工作组织性要有效地组织好工作，需得到指导能够系统地执行领导安排的指示和计划在已有的系统中计划并成功地完成工作授权给下属很难只有经要求时才授权下属授权可利用他的人力，但不跟踪委派并指导下属充分利用下属的能力分值4812162048121620246810246810246810246810246810246810得分合计
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