公司用工管理规章制
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用工管理规章制度
目 录
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第一章 总则 第二章 招聘制度 第三章 薪酬制度 第四章 考勤与休假制度 第五章第六章第七章第八章第九章第十章培训制度 保密制度 奖惩制度 离职制度
职工申诉与调处制度 附则 3
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第一章 总 则
一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。
本规章制度适用于本公司全体职工。
二、公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。
三、公司着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强公司凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升公司核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。
四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为公司管理人员和职工的共识和自觉行为规范。
第二章 招聘制度
一、招聘原则
（一）本公司向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。
（二）公司招用职工实行公开招聘、全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的职工。
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二、招聘条件
（一）公司不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。公司如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。
（二）劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使公司违背真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，公司将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
三、招聘流程
（一）公司各部门需要增加人员时，先提出招聘职工申请，经公司领导批准后，由部门自行组织招聘。
（二）招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联公司等途径，以书面形式向社会公布。
（三）应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。公司培训部甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。
（四）培训部组织初试，初试可采取笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。
（五）复试由培训部、增员部门共同组织，复试采取面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试。
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复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景调查、组织体检，并提交公司领导审定。
（六）经公司领导审定的人员，由增员部门与其联系，确定报到时间、地点及其他注意事项。
四、入职手续
新招聘人员报到时，应到公司培训部办理下列手续： 1．如实填写职工入职登记表；
2．核对相关证明材料原件，并复印一份留公司存档； 3．提交照片2张，用于入职登记表、办理工作证等证件； 4．查阅本规章制度，并签名确认；
5、已有社保卡的提供社保卡号，没有的提供数码回执一份及20元办证工本费（全额上交市制证中心）；
6．办理公司规定的其他相关手续。 五、订立劳动合同
（一）公司自用工之日起一个月内与被派遣劳动者订立书面的二年以上固定期限劳动合同，但不得超过一个月。
劳动合同由公司的法定代表人（或者委托代理人）和职工本人签字或盖章，并加盖公司公章。
（二）公司根据岗位和应聘人员的情况，与其依法约定试用期（劳动合同期限在二年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限，试用期不得超过六个月）。
劳动合同的试用期包含在劳动合同期内，试用期超过一个月的，将在用工之日起一个月内订立劳动合同。
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（三）劳动合同订立后，劳动合同文本由公司和职工各执一份。公司要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进行公示。
（四）其他未尽事宜，公司与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。
（五）公司已招用的职工，原劳动合同期满前60天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的意见，经人力资源部审核，报公司领导审定。符合《劳动合同法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同条件的职工，如果职工本人提出订立无固定期限劳动合同的，公司依法订立无固定期限劳动合同。
（六）公司建立职工名册备查，职工名册包括职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容，其中用工形式写明属全日制用工、非全日制用工或者劳务派遣用工。公司可将职工名册交职工本人校对无误并签名确认后存档。
（七）自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，新招聘人员仍不与公司订立书面劳动合同的，公司将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，但依法无需支付经济补偿。
（八）公司自用工之日起一个月内依法为新招聘人员办理各项社会保险参保手续，缴纳社会保险费。
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第三章 薪酬制度
一、基本原则
（一）职工的工资原则上由正常工作时间工资、加班工资、绩效、津贴、补贴等部分构成（特殊情况根据实际明确）。
（二）公司根据生产经营情况，参考政府发布的工资指导线，联系市场薪资水平与人力资源供求情况，定期调整公司工资的整体水平，同时根据职工个人的工作表现、学历和技能变化情况定期调整职工个人的工资，使职工的工资与公司生产经营发展、与经济社会发展相适应。
被派遣劳动者享有与用工公司的劳动者同工同酬的权利。用工公司按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本公司同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工公司无同类岗位劳动者的，参照用工公司所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（三）公司定期与公司工会或者职工代表开展工资集体协商，视具体情况签订集体合同。职工的工资不得低于集体合同约定的标准。
（四）公司支付工资时，向职工提供其本人的工资清单；如职工加班的，在工资清单中列明相应的加班工资。
职工领取工资清单时，应在上面签名。
（五）公司按照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者职工签名等内容。
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工资支付台账至少保存二年。 二、付薪时间
公司实行工资按月发放制度，每月的20号前通过银行代发，将工资直接支付给职工本人；如遇到休息日，工资发放提前至最近一个工作日支付。
三、计发办法
（一）公司根据职工的岗位性质、职责范围、个人表现等，与职工在劳动合同中约定正常工作时间工资。正常工作时间工资不低于深圳市政府颁布的最低工资标准。
（二）职工在工作日加班的，按照正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资。职工在周休息日加班的，优先安排其补休；不能安排补休的，按照正常工作时间工资的2倍支付加班工资。职工在国家法定休假日加班的，按照正常工作时间工资的3倍支付加班工资。
（三）绩效的计发办法为：根据当月的工作完成情况，由部门按绩效考核标准评定等级，报公司领导审定后发放。
（四）公司津贴、补贴的计发办法为： 由公司根据实际确定。 （五）公司按照法律、法规的规定，从职工工资中代扣下列款项： 1．职工应当缴纳的个人所得税；
2．职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 3．人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4．法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。 四、特殊工时的工资
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（一）经政府人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的岗位职工，在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为加班，公司按职工正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资；在法定休假日工作的职工，公司按职工正常工作时间工资的3倍支付加班工资。
（二）经政府人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的岗位职工，依法不适用加班工资的规定。公司采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
五、特殊情况的工资
（一）职工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
（二）职工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，公司支付正常工作时间工资：
1．依法行使选举权或者被选举权； 2．人大代表、政协委员依法履行职责；
3．当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议；
4．人民陪审员参加审判活动；
5．不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动； 6．职工代表参加集体合同协商活动； 7．法律、法规规定的其他情形。
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（三）因职工过错造成公司直接经济损失且依法应当承担赔偿责任的，公司提前书面告知扣除原因及数额后，可以从其工资中扣除赔偿费。扣除赔偿费后的月工资余额不低于当地最低工资标准。
公司与职工解除或者终止劳动关系时，其应承担的赔偿费用经按月扣除后仍未足额的，公司可在职工离职时要求其一次性清偿；职工无正当理由拒绝清偿又不依法提出权利救济的，公司可从其离职时领取的各项货币性待遇中抵扣。
六、福利
除按时足额发放工资外，公司向职工篮球场、羽毛球场、健身房、图书室等各种文娱设施。
第四章 考勤与休假制度
一、工作时间
公司实行每日工作8小时，每周工作6天共42小时的制度。工作时间安排由公司根据实际确定。实行特殊工时职工的休息办法，由公司充分征求职工意见并公示后确定。
二、考勤
（一）职工必须遵守公司工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（二）所有职工出入公司（包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等）必须考勤。
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（三）考勤采取人工记录方式。具体为：指定专人负责考勤登记，每天做考勤。
三、加班管理
（一）职工因工作需要加班的，应报部门领导批准；公司因生产经营需要安排加班的，应与工会和职工协商。
（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，职工加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
四、休假 （一）周休息日
职工每周休息2天（每周休息不少于1天）。 （二） 国家规定全体公民放假的节日： 1．新年，放假1天（1月1日）；
2．春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 3．清明节，放假1天（农历清明当日）； 4．劳动节，放假1天（5月1日）； 5．端午节，放假1天（农历端午当日）； 6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定在工作日补假。
春节等重大节日，公司根据实际可将其他周休息日调休。 （三）国家规定部分公民放假的节日及纪念日：
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1．妇女节（3月8日），妇女放假半天；
2．青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定不补假。
（四）带薪年休假：
1．职工累计工作（含在外公司工作）已满1年不满10年的，年休假5天（不少于5天）；满10年不满20年的，年休假10天（不少于10天）；满20年的，年休假15天（不少于15天）。
2．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3．职工的累计工作时间可以根据档案记载、公司缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
4．职工有下列情形之一的，依法不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5．公司经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入，即需额外支付2倍正常工作时间工资。
公司可在每年年初（或上一年年底）结合生产经营需要与职工商定当年度（次年）年休假计划，职工应当遵守。公司安排职工休年休假，
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但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
（五）婚假：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25岁周岁、女年满23周岁）增加10天。
（六）产假：
1．女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。
2．产假期间给予男方看护假10天。
3．女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
（七）丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3天以内丧假。
（八）职工休婚假、产假、丧假的、应提供书面证明材料。 五、医疗期
（一）职工因患病或非因工负伤，经县级以上医院诊断需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1．实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
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2. 实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（二）在国家规定医疗期内，公司依照劳动合同的约定（或者集体合同的约定/国家有关规定）支付病伤假期工资。
公司支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。 六、请假
（一）职工请假1天以下的，需提前填写书面请假单，经部门领导签字批准；请假超过2天的，需提前填写书面请假单，经公司领导签字批准。
紧急情况不能提前填写书面请假单的，应当电话或者电子邮件请示公司领导批准，并在休假后补填书面请假单。
公司批准后的书面请假单一式二份，其中一份交职工签收并送人事部门备存，另一份交职工本人。
（二）职工超假期应提前通过电话请示公司领导批准，并在休假后补填书面请假单。
（三）职工请事假未提供劳动期间，公司可以不支付工资。
第五章 培训制度
一、基本原则
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（一）公司按照国家相关规定依法足额提取职工教育培训经费，专款专用，切实保障职工培训权利，组织开展职工入职培训、在岗培训、转岗培训、安全生产、专业技术技能、职业技能鉴定、思想道德、军体、实操等教育培训工作。
（二）公司建立健全职工培训制度，完善内部职工职业培训和技能实训平台建设，设立内部职业培训机构，积极开展职工职业技能培训。公司组织开展各类职业技能培训，帮助职工实现岗位成才。
（三）公司建立完善职业技能竞赛及激励机制。公司组织和鼓励职工以公司或者个人名义参加各类职业技能竞赛，积极开展公司内部职业技能竞赛。对职业技能竞赛中表现突出的职工，实际工作中业绩突出、技能水平高的优秀技能人才给予各种奖励，并建立与工资福利待遇挂钩制度。
二、岗前培训
（一）新入职的职工，安排为期7天的岗前培训。培训内容包括公司基本情况、本用工管理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技能、业务知识、法律法规、军体、安全规程、实操等，促使新职工在短时间内熟悉公司情况，提高工作技能，尽快适用新岗位，发挥个人所长。
（二）对于刚从农村到公司工作的职工，公司组织“从农民向职工、从农村向城市”转型的教育培训，鼓励农民工参加各类教育培训。
三、在岗培训
（一）公司关心职工的成长和发展，每年根据职工的具体岗位安排为期3-5天的岗中培训，帮助职工提升技能水平。
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（二）支持和鼓励职工参加学历教育、技能教育与培训，考取相关证书，提高文化知识水平和综合素质。对考取到学历证书或者职业资格证书的职工，公司报销部分学费等。
（三）公司与技工学校等教育培训机构合作，为工作表现好、积极好学的职工提供相应的培训。
四、转岗培训
（一）公司根据情况，可以依法对以下职工安排转岗培训： 1．申请转岗并经公司批准的职工； 2．不能胜任工作的职工；
3．患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作的职工；
4．因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商同意转岗的职工。
（二）公司对转岗的职工安排为期5-7天的培训，促使职工尽快胜任新的工作岗位。
五、专业技术培训
（一）公司为职工提供专项培训费用进行专业技术培训前，与该职工订立协议，约定服务期。其中培训费用5000元以下的，约定的服务期为2至3年；培训费用超过5000元的，约定的服务期为4至6年。
培训费用包括公司为了对职工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该职工的其他直接费用。
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（二）劳动合同期满，但是公司与职工约定的服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满；公司与职工另有约定的，则按约定执行。
（三）有下列情形之一，公司与职工解除约定服务期的劳动合同的，职工应当按照劳动合同的约定向公司支付违约金：
1．职工严重违反公司的规章制度的；
2．职工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
3．职工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；
4．职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5．职工被依法追究刑事责任的。
按照法律、法规的规定，违约金的数额不超过公司提供的培训费用；公司要求职工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第六章 保密制度
一、保密义务
全体职工均有保密的义务，违反保密义务给公司造成损失的，依法承担赔偿责任。
二、保密内容
在公司，需保密的内容包括：
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（一）技术信息：技术方案、工程设计、制造方法、配方等，具体由公司根据实际确定；
（二）经营信息：保安服务合同、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道等；
（三）其他涉及到保密的信息。 三、保密措施
（一）公司秘密分为：秘密、机密、绝密三个等级，实行专人负责管理。
（二）秘密文件资料等应存放在有保密设施的文件柜中；借用文件资料等须经公司领导批准。
（三）职工不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件资料等。
（四）职工不得私自拷贝、复印、摘录公司秘密，更不得向外传播。职工确因工作需要复印时，应经公司领导批准，并妥善做好保存和保管工作；对不再需要保存和保管的文件资料等，应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁。
（五）职工发现其他职工有泄密行为或非本公司人员有窃取秘密的行为或动机，应及时阻止并向公司领导汇报。职工发现公司秘密已经泄露或有可能泄露时，应当立即采取补救措施并向公司领导汇报。
（六）职工调职或离职时，必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给所在部门的保密员或者公司相关部门，不得随意移交给其他人员。
四、竞业限制
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（一）公司可以与下列人员约定竞业限制协议或者条款： 1．公司的高级管理人员； 2．公司的高级技术人员；
3．部门内勤、保密员等其他负有保密义务的人员。
（二）在解除或者终止劳动合同后，上述约定了竞业限制的人员在约定的竞业限制范围、地域、期限内，不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制期限不超过两年。
（三）对竞业限制人员，公司在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内每月按约定的金额给予其经济补偿。
竞业限制人员违反竞业限制约定的，需按照约定向公司支付违约金。
第七章 奖惩制度
一、奖励
（一）公司设立以下奖励方法：口头表扬、书面表彰、发放奖金、提升工资、晋升职务等。
其中每季度奖励分在5分内，或者1个自然年内奖励分在20分内的，给予口头表扬；每季度奖励分在5分—10分，或者1个自然年内奖励分在20分—30分的，给予书面表彰；每季度奖励分在10分—15分，或者1个自然年内奖励分在30分— 40分的，发放一次性奖金；每季度奖励分在15分—20分，或者1个自然年内奖励分在40分—60分的，提升一级工资
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级别；每季度奖励分超过20分，或者1个自然年内奖励分超过60分的，晋升一级职务。
对于杰出贡献的，可由公司负责人集体决定给予更高的奖励。 （二）职工有下列情形之一的，给予1分奖励分：
1．忠于职守、工作积极负责，廉洁奉公，无投诉、未出现任何责任和安全事故的；
2．工作表现突出，得到用工单位书面表扬的。 （三）职工有下列情形之一的，给予2分奖励分： 1．预防灾害事故有功的； 2．每季度全勤的。
（四）职工有下列情形之一的，给予4分奖励分：
1．提出可行性建议，一次性为公司节省2000元以内，或者每月为公司节省300元以内的；
2．对突发事件、事故妥善处理的；妥善平息重大客户投诉事件的； 3．完成任务好，受到市、区通报表扬的。 （五）职工有下列情形之一的，给予8分奖励分：
1．提出可行性建议，一次性为公司增加经济效益5000元以上，或者每月为公司增加经济效益500元以上的；
2．技术革新，为公司增加经济效益1万元以上，或者每月为公司增加经济效益5000元以上的；
3．维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
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（六）口头表扬、书面表彰由职工所在部门提出，人力资源部审定。发放奖金、提升工资由职工所在部门提出，人力资源部初审，公司主要负责人决定。晋升职务以及更高的奖励，由公司负责人集体决定。
（七）公司设立全勤奖，每人每月30元。 （八）公司设立优秀职工奖。
公司每年按照5%的比例评选优秀职工，对每位优秀职工一次性发放元的优秀职工奖金。
二、惩处
（一）公司设立以下惩处方法：口头批评、书面批评、扣发奖金、降薪、降职、严重违规解除劳动合同。
（二）每季度惩处分在 5分内，或者1个自然年内惩处分在10分内的，给予口头批评；每季度惩处分在5分—10分，或者1个自然年内惩处分在 10分—20分的，给予书面批评；每季度惩处分在 10分— 15分，或者1个自然年内惩处分在20分—30分的，减发奖金。
每季度惩处分超过10分，或者1个自然年内惩处分超过20分的，属于严重违反公司规章制度，公司可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿；但惩处分在5分—10分，职工本人申请并经公司领导同意的，可以协商变更劳动合同实施降薪、降职。
（三）职工有下列情形之一的，给予1分惩处分和口头警告处分： 1．上班着装不整齐，随意混穿制服； 2．上下班不签到；
3．工作岗位不卫生、整洁，发现烟头、纸屑； 4. 没有认真填写执勤登记、交接班记录；
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5.当值时间仪容仪表不端正，看书报； 6.不遵守宿舍值班制度；
7.向窗外、楼下扔杂物，随地丢垃圾；
8.宿舍内有蜘蛛网，东西摆放混乱，室内不清洁； 9.不遵守作息时间，影响他人休息；
10.没有完成当月工作计划、工作总结、思想汇报、读书笔记。 （四）职工有下列情形之一的，给予2分惩处分和严重警告处分： 1.当值时吃零食，抽烟，打电话，打游戏机，睡觉； 2.酒后当值；
3.当值时服务态度粗暴、生硬； 4.在有关记录薄上乱涂画； 5.擅自调换班次； 6.没有办好交接班手续；
7.上班迟到或早退10分钟以内，超过10分钟按旷工半天处理； 8.衣装不整进入办公场所；
9.宿舍内使用电炉，乱接电线，安装床头灯、插座； 10.本执勤点受到公司通报批评；
11.本单位没有训练学习计划，各种记录不完善，记载不属实； 12.二次违反制度给予口头警告。
13.中途离岗办事，但未造成影响或损失的； 14.无故不参加训练、学习、培训； 15.不遵守规章制度，徇私舞弊； 16.被服务单位或顾客投诉，经查属实；
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17.不执行请、销假制度；
18.未经同意，擅自留探访亲友过夜或擅自在外过夜； 19.旷工半天； 20.严重警告处分2次；
21.不认真进行“四防”检查，不能及时发现和处置隐患。 （五）职工有下列情形之一的，给予4分惩处分： 1.擅自扣押他人合法证件和合法财物； 2.阻碍国家机关工作人员依法执行职务； 3.参与打架、斗殴； 4.不服从班队长安排和管理；
5.损坏服务单位或公司财物（按价赔偿）；
6.不遵守作息时间，宿舍内大声喧哗，放高音喇叭，酗酒，打闹，打麻将；
（六）职工有下列情形之一的，给予8分惩处分和解除劳动合同处理：
1.盗窃公私财物；
2.参加其他非法组织，教唆、纵容他人违法、犯罪的；
3.参加赌博或嫖娼、卖淫、复制、贩卖、传播、收看淫秽录相和其他淫秽物品的；
4.酗酒闹事，调戏妇女，乱搞男女关系，打骂群众，造成严重后果的；
5.私自留宿外来人员，造成影响或损失的； 6.滥用保安警械，造成后果的；
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7.利用职权行贿、贪污、挪用赃款赃物、敲诈勒索、招摇撞骗的； 8.因违反党和国家的政策、法律、法规受到司法机关判处徒刑或治安拘留的；
9.不认真进行“四防”检查，工作渎职，导致事故、案件发生，造成经济损失的；
10.打击报复、弄虚作假、虚报或隐满事实，造成损失的； 11.上岗迟到、早退、脱岗，多次警告不改的；
12.遇紧急情况临阵脱逃或畏缩不前、袖手旁观而造成生命财产损失的；
（七）口头批评、书面批评由职工所在部门提出，人力资源部审定；扣发奖金由职工所在部门提出，人力资源部初审后，由公司领导决定；降薪、降职、严重违规解除劳动合同，由公司负责人集体决定。
（八）职工每迟到、早退一次，除给予惩处分外，同时减发全勤奖元；每旷工半天，除给予惩处分外，同时减发全勤奖20元。
职工每月迟到、早退、旷工超过2次的，不发当月全勤奖，且不得参加所处季度（当年）的优秀职工评选。
第八章 离职制度
一、协商解除
经公司与职工协商一致，可以解除劳动合同；其中由公司提出解除劳动合同的，按规定支付经济补偿。
二、公司依法解除
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（一）有下列情形之一的，公司可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿：
1．职工在试用期内被证明不符合录用条件的； 2．职工严重违反公司规章制度的；
3．职工严重失职，营私舞弊，对公司造成2000元以上经济损失或者其他重大损害的；
4．职工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；
5．职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；
6．职工被依法追究刑事责任的。
（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿：
1．职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
2．职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司在履行《劳动合同法》
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第四十一条规定的程序并向人力资源社会保障部门报告后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：
1．公司依照企业破产法规定进行重整的； 2．公司生产经营发生严重困难的；
3．公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、职工解除劳动合同
（一）职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司；在试用期内的，提前三日通知公司。
如职工未提前通知公司而给公司造成损失的，依法需承担赔偿责任。
（二）公司保障职工的合法权益，如存在下列情形之一的，职工可以解除劳动合同，公司按规定支付经济补偿：
1．公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2．公司未及时足额支付劳动报酬的； 3．公司未依法为职工缴纳社会保险费的；
4．公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的； 5．公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；
6．公司免除自己的法定责任、排除职工权利，致使劳动合同无效的；
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7．公司违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8．公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的；
9．法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。 四、劳动合同终止
（一）除《劳动合同法》第十四条规定的情形外，法定终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，公司将续延职工合同期至相应的情形消失时终止。但职工在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
（二）劳动合同因下列情形之一终止的，公司按规定向职工支付经济补偿：
1．除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满的；
2．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； 3．公司依法终止工伤职工的劳动合同的； 4．公司被依法宣告破产的；
5．公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；
6．法律、行政法规规定的其他情形。
（三）职工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的，公司依法终止劳动合同并办理相关手续，无需支付经济补偿。
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五、流程及手续
（一）对于解除劳动合同的职工，按以下流程办理： 1．职工所在部门提出初步意见，书面征求人力资源部意见； 2．将解除劳动合同的职工名单及理由，书面征求公司工会意见； 3．报公司领导审定；
4．依法向职工本人发出解除劳动合同通知书。
（二）对于劳动合同即将期满的职工，按以下流程办理：
1．人力资源部在劳动合同期满前40天将即将期满的职工名单送职工所在部门，所在部门5天内对职工的工作表现作出综合评价，并提出是否续订劳动合同的意见及理由；
2．人力资源部将职工基本情况、是否符合订立无固定期限劳动合同条件、职工所在部门意见及初步意见，报公司领导审定。
3．对于不续签劳动合同的职工，发出终止劳动合同通知书； 4．对于续签劳动合同的职工，提前30天与职工协商续订劳动合同，协商一致的签订新的劳动合同，协商不一致的在劳动合同期满之日终止劳动合同。
（三）对于解除或者终止劳动合同的职工，办理以下手续： 1．公司按照《广东省工资支付条例》的规定，在解除或者终止劳动合同当天结清并一次性支付工资；
2．公司按照《劳动合同法》的规定，出具解除或者劳动合同证明书，写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本公司的工作年限等情况；
3．公司在十五日内为职工办理档案和社会保险相关手续；
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4．办理其他事宜相关手续。
（四）职工应当及时办理以下工作交接手续
1. 交还所持有的公司财物（含公司发给个人的钥匙、工作证、装备、工具等）；
2．返还向公司借取的个人预支款；
3．返还经办业务的各项资料（包括公文、图书、技术资料、电子文档等）；
4．办理其他事宜相关交接手续。
如按规定公司应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给职工。
（五）按照《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》等规定，公司对劳动合同文本、工资支付台账等资料保存二年备查。
第九章 职工申诉与调处制度
一、日常渠道
（一）公司建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理机制，推行厂务公开、平等协商、职工代表巡视等制度，召开民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会，保障职工对涉及切身利益的事项享有知情、表达、参与、协商和监督的权利。
（二）职工可以以书面形式向公司人力资源部、工会或者其他部门提出意见和建议；对实名提出意见和建议的，人事部、工会或者其他部门在研究处理后答复职工本人。
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（三）公司在公共场所设立公司主要负责人信箱，职工可向主要负责人提出意见和建议。
（四）公司设立每月公司负责人会面日制度，每月上旬指定时间和地点，由公司主要负责人、相关负责人轮流面见职工，职工可当面反映问题、提出建议。
二、举报投诉
（一）职工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人力资源部、工会举报投诉。
职工举报投诉书可直接递交人力资源部、工会受理，也可投入公司主要负责人信箱。
（二）对于职工的实名举报投诉，接诉部门原则上在10日内作出调查处理，并答复职工本人；重大事件可以延长30日。
（三）接诉部门必须为举报投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人力资源部或公司从严处理。
（四）对举报投诉其他职工滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报投诉人，经调查证明举报属实，由人力资源部向公司申报给予举报投诉人奖励。
三、争议调解
（一）公司建立劳动关系协调互动平台，成立由职工代表和企业代表组成的劳动争议调解委员会。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，公司代表由公司负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会主席担任。
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（二）职工与公司间发生劳动争议，优先向公司劳动争议调解委员会申请调解。
公司劳动争议调解委员会在接到调解申请后2天内安排双方当事人调解。调解过程中，公司劳动争议调解委员会充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
（三）经调解达成协议的，由公司劳动争议调解委员会制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖公司劳动争议调解委员会印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（四）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，职工或者公司可以依法申请仲裁。
第十章 附 则
一、本规章制度与法律、法规、规章不一致的，以法律、法规、规章的规定为准。法律、法规、规章有新规定的，按照新规定执行。
二、本规章制度与集体合同有抵触的，以集体合同为准。 三、本规章制度经职工代表大会或者职工大会审议通过。 四、本规章制度确定后以公告形式公示告知全体职工。职工可以通过借阅途径查阅本规章制度全文。
工会或者职工认为本规章制度不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。
五、本规章制度自年月日起施行。
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