学生拖欠工资可向劳动局投诉，申请调解或与单位协商。根据《劳动合同法》第85条，单位未支付工资、加班费等需支付赔偿金，工资低于最低标准应支付差额。《劳动法》第77条规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
法律分析
用人单位拖欠学生工资，学生可以携带实习协议或者劳务合同等材料去向劳动局举报、投诉；可以去向调解组织申请调解；或者可以与该单位协商，约定合理的支付期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
拓展延伸
解决工资拖欠问题的法律途径
当遇到工资拖欠问题时，你可以采取法律途径来解决。首先，你可以尝试与前公司进行沟通和协商，要求其支付拖欠的工资。如果公司不配合或拒绝支付，你可以考虑向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，通过仲裁程序，你可以寻求公正的裁决。在申请劳动仲裁前，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持你的主张。一旦仲裁结果出来，公司通常会被要求支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，你还可以考虑提起劳动诉讼，向法院寻求解决。在这个过程中，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和指导。
结语
合理维权，维护劳动权益。遇到工资拖欠问题，学生可凭实习协议或劳务合同向劳动局举报、投诉，申请调解或与用人单位协商合理支付期限。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情形，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。在维权过程中，建议咨询专业律师以获得准确法律指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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