在劳动争议中的举证责任

一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。

二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的原则。

1、对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确定“谁主张、谁举证”的原则，由申诉方负举证责任；

2、对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，这是一种隶属关系的争议，应确定“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任；

3、对因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，这是一种由人身依附关系引起的争议，

也应确定“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任。

一、行政诉讼和民事诉讼的区别

行政诉讼和民事诉讼的区别有：

1、案件性质不同。

行政诉讼解决的是行政主体与行政相对人之间的行政争议；民事诉讼解决的是平等主体之间的民事争议。

2、提起诉讼的主体不同。

行政诉讼由行政相对人，利害关系人提起，行政主体没有起诉权和反诉权；民事诉讼双方当事人都有权提起，并互相有反诉权。

3、举证责任不同。

行政诉讼就具体行为是否合法由被告负举证责任；民事诉讼则“谁主张，谁举证”。

4、是否使用调解不同。

行政诉讼除行政赔偿诉讼以外不适用调解；民事诉讼中调解是一项基本原则。

5、适用法律依据不同。

行政诉讼以行政实体法、行政程序法为依据；民事诉讼以民事实体法、民事诉讼法为依据。

二、违约金约定过高的举证责任有哪些

对于违约金约定过高诉讼的举证责任由主张的人承担。《民事诉讼法》规定了谁主张，谁举证的一般原则，违约金过高调整的主张也应按照这一举证原则进行分配。举证责任，又称“举证的必要”。是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实，依法负有提出证据的义务。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。