劳动仲裁全方位解析：一篇让你摆脱职场困境的指南

根据《劳动争议仲裁调解法》，劳动争议仲裁程序包括：一、提交申请书；二、仲裁委员会受理并送达被申请人；三、通知开庭日期、地点；四、先行调解；五、如调解不成或一方反悔，及时作出裁决。

法律分析

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条等相关规定，劳动仲裁按以下程序进行：

一、争议一方提交申请书，包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所；

二、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

三、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

四、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；

五、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

拓展延伸

劳动仲裁程序和步骤详解

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。其步骤包括申请、受理、调解、仲裁庭组成、听证、裁决等。首先，申请人需向劳动仲裁机构递交申请书，陈述争议事实和请求。然后，仲裁机构进行受理，并通知被申请人做出答辩。接下来，仲裁机构会尝试调解双方，若调解成功，达成和解协议即可终结仲裁程序。若调解失败，仲裁庭将组成，听取双方的陈述和证据，并进行公正裁决。最后，裁决书将发给双方，具有法律效力。劳动仲裁程序和步骤确保了公正、迅速解决劳动争议的机制，维护了劳动者和用人单位的合法权益。

结语

劳动仲裁程序以申请、受理、调解、听证和裁决等步骤进行，确保了公正解决劳动争议的机制。申请人需提交详细申请书，仲裁机构将受理并通知被申请人。调解不成时，仲裁庭将组成，听取双方陈述和证据，并作出公正裁决。该程序保障了劳动者和用人单位的合法权益。劳动仲裁是一种迅速、有效的解决劳动争议的法律途径。

法律依据

《劳动争议仲裁调解法》第二十八条

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。