生育津贴能否适用于第三胎？

女职工在合法生育时，通常享有产假和生育津贴。产假期间，工资可能会停发，但仍会获得生育津贴。生育三胎的女职工一般不获得津贴，但特殊情况下仍可享受。生育津贴和工资只能领一个，津贴相当于产假工资，但二者本质不同。生育津贴是社保机构的生活补助，产假工资是用人单位支付的工资。参加生育保险的津贴为产假期间工资，未参保则与津贴无关。

法律分析

一般情况下,只要女职工是合法生育的,她们就会享有产假和生育津贴。在产假期间,女职工的工资可能会停发,但是她们仍然会获得生育津贴。如果生育津贴低于工资,单位会补足差额。

不过,生育三胎的女职工不会获得生育津贴。但是一些特殊情况下,例如符合相关规定的特殊情况,女职工仍然可以享受生育津贴。

目前,国家的政策是只允许夫妻双方生育二胎。因此,生育三胎的女职工不符合生育的相关规定。

一、生育津贴和工资只能领一个吗

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给职工。一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产假工资则是公司为员工支付的工资，用来补充生育津贴的差额。

二、生育津贴就是产假期间的工资吗

如果用人单位缴纳了生育保险的，生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，生育保险基金低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。如果没有参加生育保险的，产假工资就是指由用人单位按照女职工产假前的标准发给的工资，与生育津贴没有关系。

结语

根据国家法律和政策规定，一般情况下，合法生育的女职工享有产假和生育津贴，生育津贴相当于产假期间的工资。然而，生育三胎的女职工一般不会获得生育津贴，除非符合特殊情况下的相关规定。生育津贴和工资是互斥的，单位会根据情况补足差额。生育津贴是由生育保险基金支付的，而产假工资是由用人单位支付的。对于未参加生育保险的女职工，产假工资与生育津贴无关。根据国家政策，目前只允许夫妻双方生育二胎，生育三胎的女职工不符合相关规定。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。