合同到期后，用人单位能否单方面调整劳动者薪资和岗位？

合同到期调岗降薪违反劳动法，必须与员工协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗降薪的合法程序包括确认变更内容、以书面形式发出变更意向、员工同意并书面确认，最后双方签字确认。强制调岗职工不服劳动仲裁结果可在15日内向法院提起诉讼，未履行仲裁裁决可申请强制执行。

法律分析

一、合同到期调岗降薪违反劳动法吗

合同到期调岗降薪违反劳动法。

1.如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更;

2.用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容;变更劳动合同，应当采用书面形式‘’变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、调岗降薪的合法程序怎么走

根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：

1.公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。

2.确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

3.跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

4.将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。

三、强制调岗职工不服劳动仲裁结果该怎么办

强制调岗职工不服劳动仲裁结果可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

拓展延伸

合同到期后调岗降薪是否需要重新协商？

根据劳动法的规定，合同到期后调岗降薪需要重新协商。合同到期意味着原有的工作协议已经终止，调岗和降薪属于变更劳动合同的内容，因此需要重新与雇主进行协商。在协商过程中，双方应遵循平等自愿、公平合理的原则，确保员工的权益不受损害。如果雇主单方面变更合同内容而未经过协商，这将违反劳动法，员工有权利维护自己的合法权益，包括要求恢复原有工作岗位和薪资待遇，甚至提起劳动争议或法律诉讼。因此，在合同到期后调岗降薪时，重新协商是必要且合法的步骤。

结语

在合同到期后进行调岗降薪时，必须遵守劳动法的规定。未经员工同意，雇主单方面变更合同内容是违法的。合法的调岗降薪程序包括提前与员工协商、以书面形式确认变更内容，并取得员工的同意。如果员工对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。保护员工的合法权益是法律的要求，双方应以平等自愿、公平合理的原则进行协商，确保员工权益不受损害。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。