公司对于员工加班工资怎么算

加班工资计算方法如下：
1、工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍；
2、双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍；
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
公司不给加班费的处理办法如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
综上所述，员工加班具体可以分为两种情况，其中只有是公司安排加班的，才可以要求公司支付加班工资，不然可以采取法律手段来维护自身权益。因此公司加班不给钱的话，员工可以选择到劳动监察大队进行投诉，还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。