单位让个人承担单位部分保险

法律分析：五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险和公积金都有职工和用人单位共同缴费，而生育保险和工伤保险不需要职工承担缴费，全部由用人单位承担。如果用人单位拒绝承担缴费义务，职工可向当地的社保局投诉，用人单位会因此受到相应的处罚。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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法律分析：可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的，公司负责承担的，公司必须缴纳。相关法律规定1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第...

签订劳动合同，社保是用人单位和职工双方共同承担的，但是用人单位承担的比例多一些，如果全部要求职工个人承担的话是违法的。社保是强制险，公司必须要为员工购买，《中华人民共和国社会保险法》第一章第四条中规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，...

保险如果已经办了，个人承担个人部分，单位承担单位部分。离职后15天内单位应将离职证明与保险转移手续办好交给你。如果没办社保和就业证，合同没有备案，就没有离职证明，你可以用上次离职的证明提供给新单位。工资按实际合同约定与实际工作时间计算。如果单位扣工资或扣着社保不给你，可以去单位所在地劳动...

正确处理，应该把公司为个人承担社保部分加入到个人应税工资里，然后再做扣减处理。借：管理费用贷：应付职工薪酬－－职工工资（个人含个税的收入）+社保费用（个人承担部分含五险一金）应付职工薪酬－－社保费用（单位承担部分）应付职工薪酬－－工会经费（单位承担部分）应付职工薪酬－－职工教育经费希望能...

当然属于违法的。员工缴纳社会保险的金额，是有严格规定的，用人单位承担的比例高于员工本人，是需要严格按照比例进行缴纳的。如果用人单位违反规定，员工可以去当地劳动监察部门投诉举报的。

但个人部分还是需要自己承担。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人...

按规定：养老保险个人承担缴费工资X8%，基本医疗保险个人承担缴费工资X2%（大病住院医疗，个人不缴），工伤保险个人不缴，失业保险由城镇户口职工和单位共同缴纳（各占1半），生育保险个人不缴。如果单位应缴纳的医疗保险费由参保人承担的话，可投诉到劳动管理监督部门。想了解更多的保险知识，可以进入 >>...

一、社保应当是企业交一部分，个人缴纳一部分，属于企业缴纳的那部分，肯定是由企业缴纳。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法...

用人单位让员工负担全部社保费用显然是违法的。《社保法》有明确规定:用人单位必须在30天内向社保机构给职工申报建立社保个人账号，为职工缴纳社保，所缴费用按规定比例由企业和职工共同承担。那些不愿给职工买社保的，应该都是些技术含量低，人员替代率高的行业。根据国家相关法律的规定，用人单位自用工之日...