厂里拖欠工资应该怎么办？

厂里拖欠工资的，劳动者应先与用人单位协商，如达成调解协议的，用人单位在约定期限内未支付拖欠工资的，劳动者可以持该协议向人民法院申请支付令。如果未达成协议的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，由法院判决。法律依据：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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工人工资拖欠不给怎么办1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿...

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，劳动者可以向其反映工资拖欠问题，并要求其进行调查和处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并督促其支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁或提起诉讼 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动...

1. 首先，员工应与工厂沟通，要求按时支付并解决工资拖欠问题。2. 如果沟通无效，员工可申请解除劳动合同，并要求工厂支付应得的工资及经济补偿。3. 若协商无果，员工可以向所在地的劳动监察部门提出投诉和举报，监察部门将依法指令工厂改正拖欠工资的行为。4. 如果劳动监察部门协调后仍无法解决问题，员工...

工厂拖欠工资的解决方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333；2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 工厂拖欠工资的解决方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付...

1. 若遭遇工厂拖欠工资，首先可向当地劳动监察部门进行投诉，或直接拨打全国统一的劳动保障监察投诉热线12333。2. 其次，可以向人力资源与社会保障局提出劳动仲裁申请。通过官方的仲裁程序，解决工资被拖欠的问题。3. 最后，如果上述途径都无法解决问题，可以向当地人民法院提起诉讼，请求法院发出支付令，强制...

一、公司拖欠工资我应该怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...

1. 根据中国的劳动法律，雇主有义务按时以货币形式支付工资给劳动者本人。2. 若雇主拖欠工资，劳动者可以首先尝试与雇主直接沟通，协商解决工资问题。3. 若直接沟通无效，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，请求其介入并要求雇主支付工资。4. 作为另一种途径，劳动者可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼来解决...

1、直接与相关主管协商讨要工资，这是最直接快捷的方法；2、向劳动行政部门举报，由劳动部门责令用人支付工资；3、提起仲裁或者诉讼。通过仲裁机构的仲裁或者法院的判决要回工资。法律依据 《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”

公司拖欠工资时，您可以采取以下措施维权：一、与用人单位协商解决。及时向用人单位提出工资支付要求，争取在最短时间内解决问题。劳动者也有权依法与企业签订劳动合同并约定工资待遇。一旦权益受到侵害，及时要求支付工资是非常重要的。建议直接和上级领导或人力资源部门沟通，明确表达诉求。二、向劳动监察部门...

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 ...