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就业期望值下降 毕业生提出“零工资就业”

“今年全国仅应届毕业生就有280万人。280万，即使在纯粹数字抽象意义上，也会给人的心理造成影响，何况是那么多可能与你抢饭碗的人。我们现在都非常务实，就业期望值早就降下来了。”近日，在沈阳工业大学举行的人才招聘会上，一名学工商的硕士研究生这样告诉记者。

在巨大的就业压力面前，一些高校毕业生不仅在心理上降低了就业期望值，而且已经把这种务实心态付诸于行动。在这场招聘会上，记者看到，有的毕业生为了挤进自己向往的单位竟然主动提出“零工资就业”。

江洲（化名）是学经济学的本科生，想进入一家待遇比较好的民营企业，但是给这家企业投简历的毕业生很多，其中还包括不少研究生，而录用名额却只有3个。于是，他向该企业招聘人员提出“零工资就业”：即在见习期不要钱，试着做，经过考验得到认可后再建立劳动关系。这令招聘人员大感意外，当场并没有给他答复，只表示会注意他提出的条件。“机遇和风险是并存的，希望高回报，必然要冒一定的风险，拼一下了。虽然在3个月或半年内会有损失，但是我更看重长远的发展。”江洲说。

据了解，有这种想法的人不只江洲一个。据辽宁省教育厅毕业生办公室、辽宁省高等学校毕业生就业指导服务中心副主任范龙介绍，前几天在沈阳科学宫举行的2004届毕业生第一场大型专场招聘会上就出现了这种情况，而且不是一两个人。

尽管有不少毕业生敢“先吃螃蟹”，但是这种做法却没有得到一致认可。有毕业生认为，

“这种做法类似于商业上的恶性竞争，是不正当的，不仅‘贱卖’自己，而且也给其他求职者以压力，逼迫大家都跳水。”有毕业生则表示，“这种提法已经触到就业的最底线。如果试用期一年，这一年的生活怎么办？只有家庭条件好的学生才有资本提这样的条件。下岗职工子弟和农家子弟不会有这样的想法吧？”

对此，招聘单位的看法也不尽相同。有的企业持欢迎态度———毕竟可以省一部分支出；有的则不以为然，“零工资并不能给应聘者带来特别的竞争力，企业还是主要看毕业生自身的素质和潜力，这是用人的根本问题。对于我们企业来说，不会为了省这点儿工资而错过一个好的人才。”

对此，沈阳工业大学招生就业办公室韩永强主任认为：“这种行为在一定范围内值得肯定。机会总是更偏爱有勇气的人。但是从学生利益考虑，这需要对用人单位的资质、信誉度和效益严格把关，不能出现过河拆桥损害学生利益的事情；从学生的角度讲，一定要有特别的专长和实力，特别能胜任这个工作才行，否则风险很大。在这个过程中，也会锻炼学生的判断力。学校尽量做好维权工作，让双方都满意才好。”

范龙则表示不能接受“零工资就业”：“这违背了人才市场公平公正的原则和相应的法律，有劳有酬，试用期也不例外，毕竟这和学习期间的实习不属于一个性质。这虽然是学生们提出来的，但是我想决不会是他们的本意，而是毕业生在当前就业比较困难的大背景下比较偏激的行为。据我了解，‘零工资就业’大都没有签订劳动合同，这很可能为以后劳动纠纷和学生利益受损埋下伏笔。前车之鉴辽宁并非没有，特别是IT行业一些企业，把学生们找过去做课题，完了就随便一个借口开掉，实际上学生的工作可能比他们自己做得还要好。到时候毕业生再回头讨说法就困难了。学生要注意保护自己的利益，不能因为就业压力大就随便定位盲目提条件，用人单位在招聘毕业生时更应该按照《劳动法》的要求规范自己的行为。我们也要多做工作维护毕业生的利益，‘零工资就业’不值得提倡。”

考研就业双重诱惑 大四学生有点躁

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2005年，全国高校毕业生将达338万人，比2004年净增58万人。一方面，就业压力加大和就业期望值的居高不下，让很多毕业生把考研作为背水一战的战略选择；而另一方面，像公务员考试这样极具诱惑的机会也引得众多毕业生欲一争高下。“鱼与熊掌”，孰轻孰重？升入大四的学生，忙碌之中有点躁。

单位招聘“暗度陈仓”

“找工作，要趁早，不如现在就上线”。通过郑州轻工业学院毕业生就业信息网，记者见到了明基公司的校园招募广告，网站同时链接的还有多家全球知名企业的招募通知。

另据《中国青年报》报道，10月中旬，财政部、中国人民银行、文化部和人事部等多个国家部委主动走进大学，吸引大学生网上报考公务员。

“教育部不是明文规定，11月20日以后才能进校园招聘吗？”站在一家公司的海报前，一名准备考研的大四学生有些不解地埋怨道。

而一位公司人力资源部经理则向记者透露：“传统招聘，兴师动众，对高校正常的教学秩序影响较大，而网上招聘则可提前进入校园，使企业抢先获得优秀人才。”

学生上课“来去自由”

其实，高校正常的教学秩序并不是没有受到影响。某大学工学院大四学生小刘告诉记

者，从这个学期开始，班里上课的人数明显减少，150人的大课，平常能去的也就60多人，上专业课时人多一些，而到了辅修课，班上就显得冷冷清清。对这种情况，多数老师的态度是睁一只眼闭一只眼。甚至一位老师还关切地说道：“考研的同学复习英语、政治太累，有空来听听专业课也不失为一种调剂”。

偷偷在某房地产公司实习的小张，现在已经很少上课。他说，自己英语不好，没有考研的打算，到公司实习不但积累经验，也能为将来正式进入公司增加一块“敲门砖”。

校方家长各有观点

对于大四学生的这种情况，郑大就业中心王主任形象地称之为“第七学期现象”。他表示，尽管郑大对就业工作十分重视，但是教育部的规定必须严格遵守。“对于校外联系要人的，我们都会认真地进行解释；也有个别直接找到学校的，我们一般会安排参观，同时提供一些毕业生的情况等。”

如何化解大四学生的这种矛盾处境？郑大学生处戴处长的建议是，各学校应尽量把专业课放在大四之前，这样起码可以减少矛盾。同时他认为，无论考研还是就业，打好基础都是最重要的，现在一些研究生暴露出知识面窄、阅读量小等问题已经引起校方的重视，像武汉大学等一些重点高校已经加大了考研中面试分数的比重。

而一些大学生家长则提出了更为大胆的观点。“现在小学、中学要上12年，真正学点有用知识的也就大学这几年，可是面对就业压力，孩子还要考研”，他们说，“能不能建议国家把中小学的学制适当压缩一两年？”。

2005年，西门子(中国)有限公司以及西门子合资、独资企业总共计划招收应届毕业生

将近400人。其中，西门子(中国)有限公司计划招聘150人，西门子合资、独资企业计划招聘245人。

据西门子(中国)有限公司人事部负责人介绍说， 西门子(中国)有限公司招聘名额150人。招聘职位有：客户服务、产品经理、项目工程师、技术销售、全球采购部、研发、测试工程师、信息安全专家。

据了解，进入西门子的人并不是必须要掌握德语。作为一家国际化的公司，有较好的英语水平，能用英语顺利交流，就有进入西门子的机会。希望加入西门子的学生，可以随时访问中华英才网上的西门子校园招聘专栏。

目前，北京地区筛选简历工作已经开始了，11月19日，北京地区将开展大规模的面试。

新闻背景 西门子看重大学生9种能力

西门子考查员工一共要具备17种能力，其中，考查应届大学生更注重以下的能力：学习能力、沟通能力、关注客户的能力、结果导向能力、战略能力、指导和帮助下属的能力、环境感应能力、动手能力、团队能力。西门子人力资源部门的人强调，想被聘用，最起码要有扎实的基础知识、有很强的可塑性以及动手能力。

基金理财公司青睐理工科复合人才

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日前，易方达基金管理公司在清华大学展开的招聘活动中表现了一种独特的用人理念：

在招聘行业分析员时只要理工科背景的学生。这使得原本以为占有优势的金融、经济类专业的学生“大跌眼镜”。而通过对众多基金、理财公司的采访，记者发现，理工科背景的学生的确开始受到该类公司的青睐。

另类标准吓走众多学生

在易方达基金管理公司的招聘现场几乎座无虚席。当该公司的人力资源总监廖总开始着重介绍行业分析员这个职位，并分析这个职位很有发展潜力且薪金、待遇相当诱人时，引起了全场的关注。但当廖总同时明确指出行业分析员只要理工科背景的学生时，学经济和金融专业的学生着实有些诧异。有将近三分之一的学生因此退场，剩下的则对廖总进行了“围攻”。

理工科学生更符合基金公司企业文化

基金管理公司明确提出招聘理工科背景的学生，这究竟是易方达基金管理公司的用人标准还是基金管理公司的人才要求呢？

廖总的解释是，这样的选择标准是与公司独特的企业文化不可分割的。在基金理财行业，公司对职员最基本的要求就是要有严密、谨慎的分析能力。而理工科学生在学习中养成的踏实、稳重和严谨的素质至少能得到不少“基础分”。而从整个基金公司的运作来看，对整个行业的宏观经济走势的准确把握是重中之重。因此，它需要行业分析员从宏观经济到产业经济状况都要有确切地了解。他说：“理工科背景的学生更能准确把握行业的宏观趋势。即使没有基金管理的知识和实际从业经验，也可以在公司的专门管理培训中逐渐培养出来，但行业背景就不是一时半会能补起来的。”

银华基金管理公司人力资源部的有关人士告诉记者，在研究过程中研究员要配合使用一些量化的分析工具，尤其是在分析财务报表时更为需要，这就要他们具备一定的计算机以及数学知识。这时理工科学生的思维缜密、逻辑性更强等优势就会愈发显示出来，他们会更适合去做这项工作。

理工科背景的“复合”人才更受重用

目前，在我国基金行业正处于一个快速成长的时期，基金公司在投资研究、市场营销、基金产品设计方面对人才都存在着大量需求。其中，投资管理部门在基金公司中占有举足轻重的作用。作为一个投、研合一的团队，需要配备大量在经济、金融、数量以及各个行业的专业人才，因此多家公司众口一词：我们最需要的是既有专业背景又有理工科知识的复合人才。

博时基金管理有限公司的人力资源总监尹庆军说：“公司目前对少数专业性极强的理工科学生需求较大，主要集中在生物制药、电讯和计算机行业。这些行业没有行业背景很难进行深入的行业分析，涉及这些领域的行业分析员，公司更倾向于招收既有行业背景又熟悉金融的综合型人才。

基金行业的发展前景很好，行业分析员的职业发展也有很大的发展空间。尹总预计，理工科学生的学科背景如果是与城市化、工业化、消费品升级的基础设施和制造业的相应行业，基金理财公司将会有很大的需求。如果这些行业学科背景的学生能够在经济和金融领域继续深造或者工作，步入基金理财公司将会有很好的职业前景。

银华基金管理公司人力资源部的人士则认为，在招聘行业研究员时我们更注重他的基本素质以及学习能力，并不对专业有硬性要求。勤奋好学、思维敏锐、善于沟通、有判断

力等软性条件也是我们基金公司选拔的主要标准。理工科学生若能达到这些软性条件，会优先考虑。

北京科锐咨询公司的金融顾问徐军建议理工科背景的学生可以充分发挥学科优势，在研究生、博士阶段学习金融、经济方面的知识。他们也可以毕业后直接在工作中学习基金管理的知识或实际经验，更大程度上发挥学科优势和潜力。