工资薪金所得和劳务报酬所得的区别是什么

根据《个人所得税法实施条例》第六条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

（二）什么是劳务报酬所得？

劳务报酬所得，是指个人独立从事各种技艺，提供各项劳务取得的报酬。包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

（三）工资薪金所得和劳务报酬所得的区别是什么

两者的主要区别在于：是否有雇佣与被雇佣关系。存在雇佣关系，则为工资薪金所得；不存在雇佣关系，则为劳务报酬所得。

二、工资薪金所得税如何计算？

工资薪金所得，按月计算征缴个人所得税，个税由所在单位代扣代缴，拿到手中的工资都是税后工资。应纳税所得额，就是应该缴纳个人所得税的那部分收入金额，由工资收入减去五险一金，再减去个税起征点的余额。

应纳税所得额=工资收入-五险一金-起征点（5000元）

应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数

三、劳务报酬如何纳税？

根据《个人所得税法》第6条规定，劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元的余额，为应纳税所得额；4000元以上的，减除20%的费用后的余额，为应纳税所得额。

劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以1个月内取得的收入为一次。同一项目是指劳务报酬所得，应当分别减除费用，计算缴纳个人所得税。

个人由于担任董事职务所取得的董事费收入，按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。

劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%.国家对一次取得劳务报酬应纳税所得额超过2万元的。实行加成征收。具体方法是：应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征5成；超过5万元的部分，加征10成。