有网友碰到这样的问题“劳动法辞退员工有赔偿吗？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
《劳动合同法》规定了辞退员工的相关赔偿标准，具体情形如下：
1. 若员工因犯错被辞退，即符合《劳动合同法》第三十九条的情形，通常情况下是不需要支付经济补偿金的。
2. 若用人单位主动提出解除劳动合同，并符合《劳动合同法》第四十六条的规定，此时员工有权要求获得经济补偿金，补偿标准通常为每满一年工作支付一个月工资。
3. 若用人单位违法解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求支付双倍的经济补偿金。
此外，根据法律规定，用人单位在解除劳动合同前需提前三十天通知员工，或者支付相当于一个月工资的额外赔偿。
《劳动合同法》的相关条款为：
第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响且不听劝阻，或因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同，用人单位依照本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，以及法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。