公司拖欠工资我应该怎么办

有网友碰到这样的问题“公司拖欠工资我应该怎么办”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

一、公司拖欠工资我应该怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：

1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。

2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。

3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

4. 也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

5. 向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金：

①根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

②经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资的例外情况

拖欠工资也就是无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限(30天)，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

无故拖欠工资不包括以下的情形：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定;

3、其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

用人单位应该根据约定并按照法律规定支付劳动者工资，一个是工资的数额，一个是支付的时间，工资数额只要不低于当地最低工资标准可以由多方自由约定。工资支付一般是按月支付及时支付，合同约定支付工资时间早于法定的，企业应该按约定时间支付工资。

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解决拖欠工资问题的五步法：1. 直接与公司协商：这是最直接且能节省时间和精力的方式。如果公司同意解决，双方可以签订和解协议，完成问题的处理。2. 寻求有关部门调解：如果协商未果，可以向工会、第三方或调解组织申请调解。如果调解不成，双方的关系可能仍然紧张。3. 劳动仲裁：如果调解无果，你有权向...

一、直接与公司协商解决 首先，尝试与公司直接协商解决工资问题。这是最简便、最节省时间和精力的方法。如果公司有工会或其他第三方机构，也可以请他们一同参与协商，以达成和解协议。二、寻求有关部门调解 如果协商不成或公司未能履行协议，可以向调解组织申请调解。调解是一个正式但通常较为快速解决争议的...

遇到公司拖欠工资，可以采取以下措施：一、与公司沟通 首先，应当与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。可能是由于企业资金紧张或其他合理的经营因素导致延期支付工资。在沟通过程中，务必保持冷静，明确表达自身的诉求，同时理解公司的实际困难。如果公司给出了明确的支付时间，可以适当等待。二、收集证...

遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相...

1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉；2.可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿；3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；4.劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到...

公司拖欠工资时，您可以采取以下措施维权：一、与用人单位协商解决。及时向用人单位提出工资支付要求，争取在最短时间内解决问题。劳动者也有权依法与企业签订劳动合同并约定工资待遇。一旦权益受到侵害，及时要求支付工资是非常重要的。建议直接和上级领导或人力资源部门沟通，明确表达诉求。二、向劳动监察部门...

公司拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令；或者也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动...

拖欠工资行为严重侵犯劳动者合法权益。建议您首先尝试与公司协商，索回欠薪。如协商无效，可向劳动监察部门提起投诉，亦或向劳动争议仲裁委员会申诉。维护自身权益时，请妥善保管劳动合同、工资结算单据、出勤记录等能佐证劳动关系以及欠薪情况的证据。若劳动仲裁裁定后，公司仍未履行支付责任，您可向人民法院...

1、如果公司拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。2、可以按照《劳动合同法》第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...

单位拖欠工资的，劳动者应该找单位协商，要求其说明理由，并及时支付；协商不成的，劳动者可以找劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；或者依法去提起劳动仲裁。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动...